Reconocimiento

“Cualquier esfuerzo resulta ligero con el hábito.”   Tito Livio

Referencia curso: 
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Reconocimiento

El reconocimiento es una herramienta de gestión que deben utilizar los mandos para ejercer un liderazgo que motive e integre a las personas de su equipo en la organización. Los mandos deben saber apreciar y reconocer las conductas y prácticas que generan actuaciones encaminadas a la consecución de la Misión y Visión de la organización y concordantes con los Valores de ésta. Sin reconocimiento no conseguiremos la autoestima, el crecimiento y la superación de las personas de los equipos de trabajo.

PROGRAMA:
1.    Qué es y qué no es reconocimiento.
2.    Porqué es necesario el reconocimiento.
3.    Reconocimiento formal e informal.
4.    Mil formas de dar reconocimiento.
5.    Cómo implantar un sistema de reconocimiento eficaz. Contribuye al desarrollo de la persona y a alcanzar los objetivos de la organización.
6.    Claves para su efectividad.
7.    El reconocimiento como herramienta de cambio cultural.

OBJETIVOS:
    Saber qué es el reconocimiento.
    Saber dar reconocimiento de manera eficaz.
    Conocer cómo implantar un sistema de reconocimiento que motive a las personas.
    Conocer cómo influye el reconocimiento a la consecución de los objetivos de la organización.

 

Duración y formatos

Formato básico:     8 horas.
Formato estándar: 16 horas.

Formación teórico - práctica.
Ejercicios individuales y grupales.
Role – play

 

Participantes

Hasta 20 personas

Formadores

BONIFICABLE a través de la Fundación Tripartita y el Fondo Europeo.

Realizamos todos los trámites para que la formación pueda ser bonificada.