Liderazgo y dirección de equipos

“Tu visión solo se volverá clara cuando mires en tu propio corazón. Porque quien mira hacia fuera sueña, y quien mira hacia dentro despierta.”    Carl Jung

Referencia curso: 
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Liderazgo y dirección de equipos

El LIDERAZGO es una forma de vida.
No se trata del carisma, la confianza, la ambición o el ego. Esos son atributos de los líderes prominentes, pero ninguno de estos es esencial. El elemento esencial es una conciencia en constante expansión, la cual se inicia al mirar y escuchar.
La comunicación interactiva aumenta las habilidades de liderazgo y las potencia para crear equipos de alto rendimiento, en donde los integrantes se identifican con el objetivo global.
Comenzaremos haciéndonos las preguntas básicas para sintonizar nuestro propósito con el equipo, convirtiéndolo en una nueva visión conjunta para la obtención de mejores resultados.
Cuando podemos ver a la empresa como un todo, comenzamos a diferenciarnos como líderes.

 

OBJETIVOS

  •     Asumir primero la responsabilidad de dirigir nuestra propia vida, para luego interactuar con otras personas.
  •     Tomar conciencia que todo lo que debemos crear debe ser sostenible, apoyándose en la conciencia global.
  •     Potenciar la intuición, la creatividad.
  •     Llevar adelante tu misión generando seguidores que comprendan tu visión y se identifiquen con ella.
  •     Saber entender y satisfacer las necesidades del grupo para el beneficio común.

 

DESTINATARIOS
Para todo profesional que dirige o pretende dirigir un equipo de trabajo motivado, en donde la innovación, la inspiración y la creatividad compongan los pilares del día a día hacia la búsqueda de sus objetivos.

 

TEMARIO
1. El arte del liderazgo
     Líder inspirado. Cómo responder a nuestras propias necesidades y a las necesidades de los demás integralmente.
     Habilidades de liderazgo orientados a una `dirección interactiva´.
2. Liderar con el alma
     Grandes líderes.
3. Percepción
     Visión | Valores | Misión
4. Necesidades del grupo
    ¿Qué hacer hoy? Facilitar la transición hacia la plena confianza.
    Saber escuchar.  Crear lazos emocionales.
5. Inteligencia emocional
6. Inteligencia espiritual
Crecimiento. Elevar al grupo.
7. El rol de líder (Tipos de líder: protector, triunfador, formador de equipos, da apoyo, innovador, transformador, sabio y vidente)
    Tu posición única dentro del grupo.
    La `No Acción´.
8. Conciencia. Empresas solidarias sostenibles.
9. Poder. Descubrir cómo hacer poderosos a los otros, “don de líder”
    El caso de los 3 lideres
10. Eres lo que dices. Creas al hablar.
    Habilidades de comunicación (el nuevo arte de gestionar equipos)

BONIFICABLE a través de la Fundación Tripartita y el Fondo Europeo.

Realizamos todos los trámites para que la formación pueda ser bonificada.