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Análisis y gestión de conflicto

Análisis y gestión de conflicto

Las organizaciones son entes complejos compuestos por sistemas e individuos que se relacionan entre sí. En las relaciones, y con el paso del tiempo, suelen aparecer roces, problemas, discusiones, etc., que si no se saben gestionar acabarán en convertirse en conflictos de mayor o menor envergadura. Es natural encontrar conflictos en las organizaciones. Pero, ante un conflicto qué debemos hacer.

Negociar y conseguir resultados

Negociar y conseguir resultados

La capacidad de negociación es una exigencia de las organizaciones. En todas las posiciones, desde el nivel de mando más bajo hasta los directivos de primer nivel, tienen que tener las habilidades necesarias para saber negociar, interna y externamente, para conseguir sus objetivos, tanto cuantitativos como cualitativos.

Cambio organizacional

Cambio organizacional

Muchas organizaciones, tanto nacionales como internacionales, grandes o pequeñas, han hecho considerables esfuerzos en cambiar para convertirse en mejores competidores. Utilizando distintas metodologías realizaban cambios fundamentales en la forma de administrar el negocio y conseguir mayor competitividad.

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