Dirección y gestión de equipos

Trabajo en equipo: evaluación y feedback

Cómo evaluar y dar Feedback al Equipo

MOTIVACIÓN:

La evaluación continua del desarrollo y rendimiento del equipo es fundamental para la efectividad del mismo, para reconducir situaciones de poco rendimiento, diferencias de enfoque, para alinear objetivos,… así como para reconocer, agradecer y motivar al equipo hacia un buen nivel de consecución y afinidad con los objetivos de la organización.

Trabajaremos los aspectos clave de esta evaluación continua, así como las bases para una buena comunicación, que motive al trabajador y que le mueva a realizar cambios.

Comunicación, incentivo y motivación (Balanced Scorecard)

Balanced Scorecard

Hace falta DEFINIR para poder MEDIR, y hace falta MEDIR para poder ACTUAR y MEJORAR

En la actualidad hay muchas organizaciones implantando sistemas de gestión estratégica. El elemento principal de estas acciones es el Plan Estratégico. Sin embargo, el 90% de estas organizaciones no consiguen pasar de algo teórico, sin llegar a transmitir a sus empleados las directrices estratégicas que les han de servir de guía.

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