Cambio organizacional

“El progreso consiste en el cambio”    Miguel de Unamuno

Referencia curso: 
177

Cambio organizacional

Muchas organizaciones, tanto nacionales como internacionales, grandes o pequeñas, han hecho considerables esfuerzos en cambiar para convertirse en mejores competidores. Utilizando distintas metodologías realizaban cambios fundamentales en la forma de administrar el negocio y conseguir mayor competitividad.

La mayoría de los cambios realizados no fueron ni éxitos ni fracasos, sino cambios poco consistentes que se acercaban más al fracaso que al éxito.
El porqué de este resultado está en que el cambio se produce en una serie de fases sucesivas que requieren su tiempo de consolidación. No valen atajos, ni saltarnos alguna fase. La Alta Dirección de la organización debe estar preparada para sufrir un tiempo de caos organizativo, en el que convivirán elementos de la situación anterior, con elementos del modelo nuevo y también otros elementos, distintos a los anteriores, que aparecerán en el proceso.

PROGRAMA:
1.    El proceso de cambio organizacional.
2.    La necesidad de cambio en las organizaciones.
3.    Qué queremos cambiar.
4.    Porqué fracasan las iniciativas de cambio.
5.    Cada proceso es único y singular.
6.    Pasos para realizar un cambio con éxito.
7.    Evolución del cambio organizacional en el tiempo.

OBJETIVOS:
    Entender el cambio, en la persona, en la empresa y en la sociedad.
    Conocer porqué fracasan los cambios.
    Saber superar el miedo al cambio y la incertidumbre.
    Conocer cuáles son los pasos a realizar para hacer un proceso de cambio de éxito.

Duración y formatos

Formato básico:      8 horas

Formato estándar: 16 horas

Formación teórico - práctica

Ejercicios individuales y grupales

Participantes

Hasta 20 personas

Formadores

BONIFICABLE a través de la Fundación Tripartita y el Fondo Europeo.

Realizamos todos los trámites para que la formación pueda ser bonificada.